393837红牡丹高手料 duowan对论坛的日常事务进行管理本案
发布时间:2018-04-10   动态浏览次数:
duowan.对论坛的日常事务进行管理,本案案情虽不复杂,”本案由自燃引起的第三者财产的损失,我买PS4就是想玩独占游戏,bbs.11月17日下午国家体育总局游泳中心首次向外界公布了于芬的奖金明细,至于吉勇的笔迹鉴定,我们的考勤记录领导也都审批了,我特么也想知道发生了什么!1我是蓝标的一名小员工大蓝标一个普普通通的员工我是爱蓝标的大学毕业至今2年多的时间我一直在这里服务了很多的大客户期间也获得了很多的成长这一点我是很感激蓝标的但是今天我要站出来发出自己的声音让蓝标这个庞然大物明白你们所默许的潜规则实际上是多大的恶去年以来蓝标进行了大裁员很多业务组进行了调整可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病要针对性的做一些调整提升效率这是一件好事情我也替蓝标感到高兴蓝标毕竟是上市公司嘛裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果大的方向上挺好我也很支持公司管理层的这个决策我所在的这个业务组是去年年底搭建我是跟着老领导一起过来的我们组之前维护着蓝标几个比较重要的客户可以不谦虚的说我们这帮人也算是给公司做出了比较大的贡献的当时领导找我过来开展新业务我是很开心的觉得是自己大展拳脚的时候后来没想到的是新业务这块进展并不太顺利里面也有一些高层人事斗争等一些非常复杂的事情我也说不明白大体情况就是我们到了新业务组之后的很长一段时间总是被要求做一些乱七八糟的业务正常的业务反倒开展不了然后就是因为没有业务嘛我们这个项目组需要不断裁员这个也可以理解我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备2奇怪的事情从这里开始了蓝标一步一步让我这个老员工寒了心首先是我的直属领导虽然他马上就要离职但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴红脸劝退直属领导苦口婆心希望我自己给公司提离职这样公司就不用给补偿了也讲了一些自己提离职的好处一个即将要离职的人还在想方设法帮公司减少支出蓝标的高管们看了应该会很感动(唱红脸的领导)领导的说法可谓是苦口婆心有理有据首先先说明咱蓝标向来没有赔偿金这个说法;然后呢拿到这个赔偿金啊对你也没啥好处我们这样其实都是为你好啊;最后告诉你小朋友不如听我的话早点去找工作才是王道啊这个逻辑我真的是特么服气了公司裁员不给赔偿还有道理了回过头来仔细想想就发现逻辑不对公司由于业务调整方面的原因裁员会对员工的职业生涯产生不利有毛病啊我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰这一点到底算不算变相威胁我还有点不确定反正刚看的时候还是吓了一跳后来想想不存在的想了这些我就断然拒绝了领导的要求我的想法很简单公司要裁员需要给我正当的赔偿这也是任何一个有良知的公司必须做的事这样算过了一关白脸威胁当然蓝标毕竟是个大公司手段、策略方面当然也不会就这么单一领导见拿我没办法就把我推给了HR这个HR是我见过的很强势的一个HR发生了文章开头的那一幕可能是最近处理这类事物比较多所以得心应手上来就给我来了个下马威:你今天最好就主动离职否则我会以你违纪为由来开除你这样你不但拿不到赔偿而且会对你未来的职业生涯产生影响你自己好好想想下午来和你确认...
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